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勞務派遣法律法規
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  • 2024-02-04
  • 最高法、人社部、全總發布:涉欠薪糾紛典型案例
  • 2024-02-02
  • 全國首例:下班用微信工作被認定為加班
  • 2024-01-26
  • 持假電工證入職已超12年,公司還能以欺詐為由解雇嗎?
  • 2024-01-23
  • 員工學歷造假是否能在入職近10年后成為解雇理由?
  • 2024-01-22
  • 打上班卡后私自外出途中被撞身亡,能否認定工傷?
  • 2024-01-19
  • 對員工進行調崗時,如何判定員工“不能勝任工作”?
  • 2024-01-18
  • 由快遞公司承包商招聘的快遞員是否與快遞公司存在勞動關系?
  • 2024-01-17
  • 未簽勞動合同無工資條,工傷保險依然有效!
  • 2024-01-16
  • 工齡22年,經濟補償算22個月還是12個月?
  • 2024-01-12
  • 休息時間微信工作算不算加班?
  • 2024-01-11
  • 聘用在校學生,雙方雙方是否存在勞動關系?
  • 2024-01-08
  • 請注意!勞動合同上的這些約定無效
  • 2024-01-05
  • 勞動合同終止,如何計算經濟補償?
  • 2024-01-02
  • 山東省關于明確工傷保險若干問題的意見
  • 2023-12-25
  • 經濟補償“月工資”,到底怎么算
  • 2023-12-22
  • 超出工傷保險報銷范圍的醫療費,誰應承擔?
  • 2023-12-21
  • 北京法院發布3個超過退休年齡人員用工典型案例
  • 2023-12-19
  • 上海市奉賢區法院發布8個勞動爭議典型案例
  • 2023-12-18
  • 員工不服從調崗,單位是否有權辭退?
  • 2023-12-15
  • 試用期的考核標準,需要員工本人確認嗎?
  • 2023-12-14
  • 無固定期限勞動合同辭退該如何補償員工?
  • 2023-12-13
  • 下雪天上班路上滑倒摔傷算工傷嗎?
  • 2023-12-12
  • 上海法院發布8起勞動爭議典型案件
  • 2023-12-11
  • 用人單位應當如何支付員工病假工資?
  • 2023-12-08
  • 如何區分勞動關系與勞務關系?
  • 2023-12-07
  • 只要簽訂協議,快遞員與貨運代理公司之間就存在勞動關系嗎?
  • 2023-12-06
  • 上班第一天就辭職,辦了離職手續回家途中車禍死亡還算工傷嗎?
  • 2023-12-04
  • 遲到、績效不達標扣工資違反勞動法嗎?
  • 2023-11-30
  • 涉嫌泡病假員工拒絕公司指定醫院復診,開除違法嗎?
  • 2023-11-29
  • 口頭辭職后自行離開,能否獲得經濟補償?
  • 2023-11-28
  • 最低工資是否應該包含五險一金?
  • 2023-11-27
  • 公司平級調崗,且不降薪,員工可以拒絕嗎?
  • 2023-11-23
  • 企業勞動關系用工政策二十問
  • 2023-11-22
  • 員工離職前可以刪除公司電腦資料嗎?
  • 2023-11-20
  • 公司注銷,欠薪由誰支付?
  • 2023-11-16


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