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職場文摘

關于離職這些法律知識需注意!

  關于勞動者:

  《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動者應提前30天以書面形式通知用人單位,方可解除勞動合同。

  如果用人單位有下列8種情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位:

  1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

  3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

  7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

  8、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  關于用人單位:

  《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  《上海市企業工資支付辦法》規定,用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的,用人單位應當在與勞動者辦妥手續時,一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的,從其約定。

 

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作者:中國勞動關系網 來源:《中國勞動關系網》 時間: 2023-11-09 14:24

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