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公司一定要給未休年休假工資?

  現在我們對年休假越來越重視,畢竟年休假是有工資的,而且在勞動合同被解除或者終止時,對于未休完的年休假,可以按照300%來折算工資。但很多人并不清楚年休假天數的折算,也不是所有的解除或者終止都可以折算工資,需要根據具體的情況看。本篇文章分三個方面來講一講,包括年休假天數的折算,未休年休假工資的折算,以及勞動合同解除或者終止時,什么情況才需要折算三倍的工資。

  一、年休假的天數和折算的相關規定

 。ㄒ唬、連續工作滿12個月以上,享受5天的年休假,連續工作滿10年、20年分別可以享受10天,15天的年休假。

 。ǘ、計算以前公司的連續工作年限,需要有證據來證明,一般是社保的連續繳費證明,工資的連續發放記錄,如果中間有斷開,那么很難計算連續的工作年限。比如在第一家公司工作了11年,在第二家公司工作了兩年。如果我們的社保繳費記錄是連續的,那么在第二家公司,我們就可以按照工作了13年,也就是每年10天年休假,如果中間斷開了,那么只能按照5天來算。

 。ㄈ、連續工作的這12個月期間是不享受年休假的,主要是針對于第一次參加工作,或者沒辦法計算之前的連續工作年限,也就是說從滿12個月開始才能享受年休假,而且滿12個月的當年的年休假是這樣去折算的,比如2020年6月份入職,到2021年5月份工作滿一年,那么2020年6月,到2021年5月這個期間,是不享受年休假的。很多朋友在這里會搞錯,認為這期間也有年休假,實際上這是錯誤的認知。那么自2021年6月份開始,工作已經滿一年,因此對于2021年的年休假,要按照滿一年后剩余的月份來計算,那么至2021年5月份滿一年之后,還剩余7個月,那么2021年的年休假就是,7個月除以12個月,再乘以5天,等于2.92天,這里我們特別要記住,這個計算不是按照四舍五入來計算的,而是直接去掉小數位,因此雖然計算出來是2.92天,但只能算兩天。

 。ㄋ模、離職當年的年休假折算方法,道理也是一樣的,看我們離職的當年上了多少天的班,然后按比例折算,算出來的結果一樣要去掉小數位。

 。ㄎ澹、對于離職當年多休的年休假,要不要退還給公司,這里可以明確的說,不用退還,比如你2021年7月份離職,按道理只有兩天年休假,但是你已經休了五天,那么多休的部分也不用退還給公司。

  二、關于年休假工資的折算規定

 。ㄒ唬、休年休假期間,公司是要正常支付工資的。

 。ǘ、如果是員工的本人原因,書面提出不休年休假,那么公司只需要支付正常出勤期間的工資,但估計沒有哪個員工會這么做。

 。ㄈ、如果是公司原因不安排休年休假,那么需要按照300%來支付未休年休假的工資。

 。ㄋ模、在勞動合同解除或者終止時,如果有條件,公司應當安排員工休完年休假,公司只需要支付正常出勤期間的工資。如果不具備條件的,則根據不同的情況,公司需要支付未休年休假三倍的工資。

 。ㄎ澹、未休年休假工資,是按照300%來支付,但因為上班期間,公司已經支付了正常出勤的工資,因此公司只需要支付剩余的,200%的工資。

  三、勞動合同解除或者終止時,哪些情況沒有未休年休假的工資?

  并非所有的勞動合同解除或者終止,公司都需要支付300%的工資,需根據以下的情況來看。

  1、非員工本人原因,導致的勞動合同解除或者終止。比如公司辭退員工,勞動合同到期公司決定不續簽等公司原因、客觀原因,那么公司應當提前統一安排好員工休年休假,如果公司沒有安排,那么公司需要支付未休年休假的300%的工資。

  2、因員工的原因導致勞動合同解除,這里分為個人原因辭職和被迫解除勞動合同兩種。

 。1)、如果是個人原因辭職,那么員工在辭職前可以申請休年休假,如果公司拒絕,那么在勞動合同解除后,公司需要支付三倍的未休年休假工資。但如果員工自己沒有提出申請,一般公司是不需要支付這個工資的。

 。2)、如果是被迫解除勞動合同,因為這種是即時解除的,不像個人原因辭職,還有30天的緩沖期,所以公司是沒有時間安排員工休年休假的。那么,重點就看被迫解除勞動合同的原因是否成立。如果成立,那么公司需要支付未休年休假的三倍工資,如果不成立,那么公司就不需要支付?偟膩碚f,年休假天數的折算,未休年休假工資的折算,也有很多的門道,我們一定要弄清楚。

 

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作者:中國勞動關系網 來源:《中國勞動關系網》 時間: 2023-07-18 16:39

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